付加価値の法則関野吉記 ブランディングを付加？これが付加価値の法則？
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1万人の脳を見た名医が教えるすごい左利き 「選ばれた才能」を120％活かす方法 加藤俊徳 感想
OPENNESS オープネス 職場の「空気」が結果を決める 北野唯我 感想
OPENNESS オープネス 職場の「空気」が結果を決める北野唯我 風通しのよさが大切なのですね！
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武器としての組織心理学 山浦一保 感想
武器としての組織心理学山浦一保 組織の人間関係を良好する方法が書いてありました！
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「使えない部下」はいない 若手が自主的に動く新時代の「マネジメントメソッド」 成田直人 感想
「使えない部下」はいない若手が自主的に動く新時代の「マネジメントメソッド」成田直人 使えない部下はいないのですね！
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仕掛学 人を動かすアイディアのつくり方 松村真宏 感想
仕掛学 人を動かすアイディアのつくり方松村真宏 仕掛って面白いです！
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Think CIVILITY シンク・シビリティ 「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である クリスティーン・ポラス 夏目大[訳] 感想
Think CIVILITY シンク・シビリティ「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略であるクリスティーン・ポラス夏目大[訳] 最強って書いてあるとついつい惹かれちゃいますよね・・・？
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行動科学で成果が上がる組織をつくる！ 教える技術 チーム編 石田淳 感想
行動科学で成果が上がる組織をつくる！ 教える技術 チーム編石田淳 行動科学ってすごいです！極めたら色んなことができそう！
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「ついていきたい！」と思われるリーダーの教科書 部下のトリセツ 浅野泰生 感想
「ついていきたい！」と思われるリーダーの教科書 部下のトリセツ浅野泰生 部下のトリセツというよりはリーダーの心得って感じの本でした！
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「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？ 上村紀夫 感想
「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？上村紀夫 魅力的なタイトルです！ついつい興味をひかれちゃいますよね！
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