日本一社員が辞めない会社
小池修
社員が会社を辞めていく理由はいろいろあるみたいですね！
まず好きな時に有給休暇が取れないとモチベーションが下がっちゃうらしい？
以前は有給は取らない方がいいという風潮だったようですが、今は取れるのが当然で、とれないとブラック企業判定を受けちゃうとか！
もし有給休暇の取得を推奨している企業があったらかなりのホワイト企業になるのかもですね！
みんな会社のためじゃなくて自分のために生きていますから、プライベートも充実させたいみたいです！
以前は終身雇用制度があったから社員は会社のために頑張っていたそうですが、今は終身雇用制度を採用しているところが少なくなってきてそうもいかなくなってきたみたいですね？
というか、自分の身が保証されているから会社のために頑張っていたってことは、元々みんな自分のために働いていたんじゃ・・・
みんなの考え方が変わったんじゃなくて、世の中の動きが変わったのかも？
他にも人間関係が上手くいっていないと辞める原因になるみたいですね！
これはいろんな本に書いてある気がする！
確かに人間関係が良好だと楽しくなりますし、やりがいを感じるのかも！
すぐ怒ったりするのは人間関係の悪化につながるので控えた方が良いみたい？
怒られる→委縮する→また怒られるのが嫌だから勝手なことはしない→自由な発想が生まれなくなる
っていう悪循環が生まれてしまうみたいです・・・
うーん、逆らわなくなるのは軍隊を作る際には向いているのでしょうが、そうでないなら確かに怒るのは控えた方がよさそうですね・・・？
それとリーダーは言行一致が求められるみたいですね！
部下は上司のことをよく見ているそうな・・・
信用を無くしたら連携も取りづらいでしょうし、色々仕事をしづらくなるみたい・・・
逆に信用があったら楽しいし、効率も上がるようですね！
いいことづくめ！
やっぱり褒めるのもいいことのようです！
いつも褒めてくれるコウペンちゃんは偉大です！
良いところを見つけるのも上手ですし、常に味方！
コウペンちゃんこそが理想のリーダーかも！
「コウペンちゃんに学ぶリーダー論」とかって本でないかな・・・
社員の味方になるのが社員定着率アップの近道みたいです！